根据国家、省、市有关文件精神要求，结合我院工作需要，决定面向社会招聘信息网络中心主任。具体招聘方案公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;

有下列情形之一的人员,不得参加报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘岗位、计划及要求

四、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南医药学院第一附属医院网站(http://www.bk447.cn/)面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2022年8月1日至2022年8月5日。

2.报名方式

采取网络报名方式，应聘者扫描报名二维码（附件1）提交应聘申请。报名所需要的相关证明材料原件扫描作为附件上传。应聘者应对自己所填报资料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消应聘资格。

3.报名所需材料

报名没有提供相关材料或材料不齐全的，报名无效。

(1)本人有效身份证原件;

(2)大专、本科、研究生等各阶段学历学位证书原件。

招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年7月31日为截止日期。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

(四)考试

1.开考比例：岗位招聘人数与岗位应聘人数的比例按不低于1：3原则开考，达不到开考比例或实际参考人数未达到开考比例的设置成绩合格分数线为60分（含60分）。

2.考试方式

采取笔试、面试相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩,笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%。按综合成绩从高分到低分录取，综合成绩相同，以笔试成绩分高者优先。

通过资格审查人员全部参加笔试和面试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员的专业知识，总分100分。面试主要测评应聘人员的语言表达、逻辑思维、综合分析、仪表形象和应聘岗位的匹配度等，总分100分。

应聘人员笔试和面试均须携带身份证原件。

（五）体检

根据考试综合成绩从高分到低分等额确定入围体检人员名单，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。有体检不合格者或放弃资格者,是否递补由医院党委研究。

（六）公示

体检合格的拟聘用人员名单在医院官网公示7个工作日。

（七）聘用

经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同,符合湖南省直事业单位工作人员入编条件者，优先办理入编手续。

咨询电话：0745-2235350（组织人力资源部）

监督电话：0745-2217086（纪委办公室）

附件1：2022年信息网络中心主任应聘信息登记表二维码

湖南医药学院第一附属医院

2022年7月28日

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